其實我很納悶，公司每年都賺不少錢(至少也有一百億，才能做品牌排名)，為什麼給非研發人員的薪水這麼吝嗇...
聽說公司 HR幾乎每年都會換一輪，汰換率超高，主要都是因為薪水太少事情超多做不下去，公司辦各種活動也都是請員工出來辦，沒有另外給錢，頂多給一天假，責任制給假有甚麼用，放假事情還是一樣多，deadline還是不會變啊，要辦公司性的活動，為什麼不多花點錢讓外面專門的廠商來包，活動也比較精彩，員工也可以專心做事，省這種小錢實在很沒必要，只會讓人覺得公司很小氣而已。
再來就是關於微軟要進入資訊安全這塊領域的事，的確，MS的第一套防毒軟體真的很糟，也完全沒有影響到市佔率，但是依照以往紀錄來看，如果MS有心，買下幾家中小型的公司再加上他們OS的市佔率和可怕的marketing策略，很快就可以和傳統幾家大廠平起平坐，甚至搞點小花招，反正OS是他們的，只要延遲釋出API給我們這些第三方廠商，看你東西生不生的出來...
不過我們高層好像完全沒把MS看在眼裡，聽過最近他們的談話後，這種完全沒把MS看在眼裡的態度還真是讓我不寒而慄...Orz
補充
CNET對Lane老大的專訪.... http://taiwan.cnet.com/news/software/0,2000064574,20121602,00.htm
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